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好厂长也可以通过竞争竞聘上岗 金箔机电首次实行厂长公竞聘开

好厂长也可以通过竞争竞聘上岗 金箔机电首次实行厂长公竞聘开

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2019/06/24 09:03
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6月20日,金箔机电集团举办起重电机公司厂长公开竞聘会,公司董事会成员、监事长、人事部长作为竞聘评委出席考聘现场,当场确认受聘者。

起重电机公司是金箔机电集团“五机生蛋”战略实施后支柱企业,承担着金箔机电主要经济指标任务。该企业经过多年的积累发展取得一定成效,但在现行生产管理上仍存在一些问题未能明显改善。为更新管理观念,调动管理队伍活力,金箔机电集团对内发布竞聘公告,收到了来自下属公司厂长、一线岗位共计四份自荐材料,本着公开、公平、公正原则,公司组织评审小组进行了公开竞聘。

竞聘会上,四位竞聘人员充满热诚地进行自我推荐,提出了起重电机公司目前存在的问题和相应解决方案。随后,评审小组分别对竞聘人进行实操考核,围绕“总经理和厂长如何做好工作分工”、“如何推进装备改造和工艺改进”、“如何制定合理的薪酬方案”、“如何加强干部员工的考核”等实际问题进行提问。最后,评审小组综合考核意见一致认为,防爆电机公司厂长陈永明思路清晰,举措务实,且具备长期生产管理工作经验,专业能力较强,能够较好地胜任起重电机公司厂长一职。

公司董事长张勇指出,本次内部竞聘能得到大家的积极响应,说明大家都充满着敢于担当、敢于改变现状的“三情”精神,希望成功竞聘上岗的人员以强有力的执行力开展工作,为起重电机公司生产管理注入新的活力。也希望未竞聘成功的人员仍然保持这份热忱,自我总结完善和提高,公司搬迁期间即将迎来大发展阶段,届时会有更多的岗位机遇,等待大家共同投入集团公司新的战略发展历程中。

早在九十年代初,金箔掌门人江宝全就明确指出,市场经济人才只能在市场竞争中产生。而公开招聘正是较好渠道之一。

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